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viernes, 20 de abril de 2018

RED + D : EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA DIVERSIDAD




GRUPO LIMCASA, firma la adhesión a la RED+D, proyecto dirigido a empresas, que se encuentra en el marco de ejecución del programa Sensibiliza: gestión de la Diversidad en la empresa, que SALAMANCA ACOGE lleva ejecutando desde 2008.



GRUPO LIMCASA, es una empresa familiar que abarca diversas actividades, desde la limpieza y el mantenimiento integral de edificios a la gestión de residencias, servicios asistenciales, hostelería, formación o construcción. Está muy sensibilizada con la integración en el mercado laboral de aquellas personas que se encuentran en una situación de riesgo de exclusión social, por ello también entre su grupo empresarial, se encuentra Integracyl, un centro especial de empleo, para la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.



GRUPO LIMCASA, comprometida con la gestión de la diversidad y el respeto a la diferencia, ha firmado esta mañana su adhesión a la RED+D.

La red de empresas comprometidas con la diversidad es un proyecto que pretende la creación de un espacio de encuentro, que permita a las empresas e instituciones comprometidas con la Diversidad que compartan ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, teniendo a la cultura como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.



La finalidad de la RED+D es poder avanzar hacia la generación de políticas y acciones empresariales e institucionales que fomenten la creación de entornos laborales inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por razón de origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual e identidad de género, o por cualquier otra, que aseguren la igualdad de trato a todas las personas que conforman las empresas e instituciones y que sean efectivas sirviendo como modelo sostenible de gestión empresarial y de participación en la sociedad.

Con la adhesión a la RED+D, las empresas adquieren los siguientes compromisos:

- Compromiso con la igualdad de trato, la inclusión y la incorporación efectiva y positiva de la diversidad en la plantilla.

- Compromiso con la diversidad propia de la sociedad con la que la empresa se relaciona, a través del respeto hacia las diferencias de los actores externos con los que se interactúa. Así como del respeto y puesta en valor de las diferencias entre las personas que conforman la propia plantilla de la empresa.

- Compromiso con el conocimiento compartido, a través de la puesta en común de ideas, experiencias e iniciativas que contribuyan a avanzar hacia una mejor, más efectiva y productiva gestión de la diversidad en el ámbito empresarial.



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jueves, 19 de abril de 2018


CAMPEONATO DE FÚTBOL 

El pasado sábado 14 de abril, junto con Cruz Roja Joven, celebramos un campeonato de fútbol en el parque Wüzburg. 
Desde las diez de la mañana hasta las tres de la tarde, niños, jóvenes y adultos participaron en esta jornada, en la que destacó la deportividad, el compañerismo y, lo más importante, la diversión. 






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CLAUSURA DEL CURSO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA 

El pasado martes día 17 de abril concluyó el curso de atención sociosanitaria a personas mayores que ha tenido una duración de 20 horas. Ha sido impartido en las instalaciones del Centro Municipal Integrado Julián Sánchez el Charro en la Plaza de la Concordia y que ha impartido nuestra voluntaria Saluky Verdejo, a la que le agradecemos enormemente su dedicación, compromiso y buen hacer que todas las alumnas han destacado en la evaluación del curso.



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viernes, 13 de abril de 2018

HABLANDO SOBRE PARTICIPACIÓN


El pasado miércoles el conjunto multiasociativo y vecinal Garrido se mueve, se acercó a la facultad de ciencias sociales para hablar sobre participación social y desarrollo comunitario.

Acudimos a este encuentro Radio Oasis, JOCE, Garrido Contigo, Juventud Unida De Salamanca y Salamanca Acoge, aunque la iniciativa Garrido se Mueve cuentas con mas participación tanto por parte de entidades como por parte de vecinos del barrio.

Para nosotros fue un placer compartir nuestra experiencia de participación comunitario en el barrio de garrido, y esperamos que para los alumnos que acudieron a escucharnos también haya sido provechoso.

Durante la actividad se hizo hincapié en los objetivos que se persiguen desde Garrido se Mueve, como son la participación de los vecinos del barrio y procurar la integración de los mismos dentro de la comunidad. También se animó a las personas que acudieron a participar dentro de esta iniciativa o a desarrollar sus propias experiencias de participación.

Para finalizar, cada una de las personas que acudieron como ponentes compartieron como ha sido su experiencia en Garrido se Mueve y los motivos por los que decidieron participar dentro de este movimiento.






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martes, 10 de abril de 2018

CURSO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA


Desde el lunes día 9 de abril hasta el próximo 17 de abril estaremos impartiendo el curso de Atención Sociosanitaria a personas mayores. Este curso se engloba dentro del programa de itinerarios Individualizados de Empleo para la mejora de las competencias de las personas que quieran trabajar en empleo doméstico en especial como cuidadores de personas mayores. De la mano de Saluky Verdejo los participantes adquirirán conocimientos sobre el envejecimiento y las enfermedades más comunes, así como aspectos como la nutrición y alimentación del anciano y la prevención de accidentes en el hogar.


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jueves, 5 de abril de 2018

RED + D : EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA DIVERSIDAD





VIEWNEXT firma la adhesión a la RED+D, proyecto dirigido a empresas, que se encuentra en el marco de ejecución del programa Sensibiliza: gestión de la Diversidad en la empresa, que SALAMANCA ACOGE lleva ejecutando desde 2008.
VIEWNEXT es una empresa de Servicios de Tecnologías de la información del grupo IBM en España, especializada en servicios de gestión y desarrollo de aplicaciones e infraestructuras. VIEWNEXT ha desarrollado planes específicos y de amplio espectro que van más allá de una política de mínimos, entre los que cabe destacar el Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Plan estratégico de Discapacidad, las campañas LGTBI y otras políticas en materia de responsabilidad social corporativa, las cuales se dimensionan de manera transversal con el objetivo de que impacten positivamente en todos nuestros grupos de interés, haciendo un especial foco en los profesionales y en lo social, facilitando así un mejor entorno de trabajo y una marca más humana. Además, todos los profesionales han de conocer y cumplir las Normas de Conducta Profesional de VIEWNEXT con el objetivo de facilitar la adecuada convivencia, los mayores estándares de calidad y seguridad, y, un óptimo lugar de trabajo.

VIEWNEXT, comprometida con la gestión de la diversidad y el respeto a la diferencia, ha firmado esta mañana su adhesión a la RED+D.

La red de empresas comprometidas con la diversidad es un proyecto que pretende la creación de un espacio de encuentro, que permita a las empresas e instituciones comprometidas con la Diversidad que compartan ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, teniendo a la cultura como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.

La finalidad de la RED+D es poder avanzar hacia la generación de políticas y acciones empresariales e institucionales que fomenten la creación de entornos laborales inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por razón de origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual e identidad de género, o por cualquier otra, que aseguren la igualdad de trato a todas las personas que conforman las empresas e instituciones y que sean efectivas sirviendo como modelo sostenible de gestión empresarial y de participación en la sociedad.

Con la adhesión a la RED+D, las empresas adquieren los siguientes compromisos:

- Compromiso con la igualdad de trato, la inclusión y la incorporación efectiva y positiva de la diversidad en la plantilla.

- Compromiso con la diversidad propia de la sociedad con la que la empresa se relaciona, a través del respeto hacia las diferencias de los actores externos con los que se interactúa. Así como del respeto y puesta en valor de las diferencias entre las personas que conforman la propia plantilla de la empresa.

- Compromiso con el conocimiento compartido, a través de la puesta en común de ideas, experiencias e iniciativas que contribuyan a avanzar hacia una mejor, más efectiva y productiva gestión de la diversidad en el ámbito empresarial.



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viernes, 23 de marzo de 2018

DÍA INTERNACIONAL DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR




El día 27 de marzo a las 18:00 de la tarde en la Plaza del Liceo, la Mesa de Empleadas de Hogar de la Plataforma Salmantina por el Empleo convocamos a una concentracion para celebrar el dia de Internacional de las Empleadas de Hogar que es el día 30 de marzo.

Queremos en este acto celebrar los logros conseguidos y reivindicar una profesión, la del servicio doméstico, que emplea a muchas personas, mayoritariamente mujeres y en muchas ocasiones inmigrantes, mujeres que dejan sus propios hogares para cuidar de otras familias.

Queremos dignificar el trabajo de las empleadas de hogar luchando por que mejoren sus condiciones laborales, que puedan tener derecho a desempleo cuando pierden el trabajo y que las condiciones de las empleadas de hogar internas estén reguladas.

Por ello queremos invitar a todas las personas que crean esto a que se unan a nosotros el martes 27 ya que cuantas más seamos más conseguiremos.



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miércoles, 21 de marzo de 2018

DÍA INTERNACIONAL DE LA NO DISCRIMINACIÓN


Desde la federación de Castilla y León Acoge nos sumamos al manifiesto compartido por Red Acoge, en el que resaltamos la importancia de defender la igualdad de derechos y oportunidades, nosotros lo tenemos claro, los jóvenes también ¿y vosotros?









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Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial

La igualdad y la no discriminación es un derecho humano recogido en los principales instrumentos de Derecho Internacional de los Derechos Humanos y al mismo tiempo es un medio esencial a través del cual poder ejercer todos los demás derechos.


Como cada 21 de marzo, desde el año 1966 se celebra alrededor del mundo el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. Este mismo día del año 1960 la policía sudafricana asesinó a 69 personas mientras protestaban pacíficamente contra las medidas racistas y xenófobas del Apartheid en Sharpeville, Sudáfrica. Seis años más tarde la Asamblea General de las Naciones Unidas eligió esta fecha, en recuerdo de las víctimas, para proclamar “el respeto universal y efectivo de los derechos humanos y de las libertades fundamentales de todos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión”.

Un año más, Red Acoge y las entidades a las que representa, conmemoramos esta fecha suscribiéndonos al llamamiento de la ONU, y por ello, condenamos firme y decididamente todos los mensajes, ideas o actuaciones que favorezcan la discriminación racial, la xenofobia y cualquier otra manifestación de intolerancia. Asimismo, instamos a todos los líderes políticos, civiles y religiosos para que asuman su responsabilidad e impulsen medidas integrales que garanticen el cumplimiento de la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, el principal instrumento relativo a la lucha contra la discriminación racial. Este documento, en su artículo 1 define la discriminación racial como “cualquier distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en la raza, color, descendencia u origen étnico o nacional, que tenga el propósito o efecto de invalidar o perjudicar el reconocimiento, goce o ejercicio, en situaciones iguales, de los derechos humanos y libertades fundamentales en el campo político, económico, social, cultural o cualquier otra área”.

Queremos poner de manifiesto que, a día de hoy, continuamos en un contexto nacional e internacional en el que todavía existen numerosas distinciones, exclusiones y restricciones institucionales y sociales, basadas en el color de la piel, la ascendencia, el origen nacional o étnico cultural, que obstaculizan el pleno logro de los derechos humanos.

En este 2018, damos la voz de alarma debido a que diferentes mecanismos de Naciones Unidas han manifestado su preocupación en España por:

1. La persistencia de la práctica de controles policiales basados en perfiles raciales y étnicos contra ciertas minorías étnicas, siendo esta práctica discriminatoria y contraviniendo el Pacto de Derechos Civiles y Políticos.

2. La constante discriminación de las personas inmigrantes, extranjeras y las pertenecientes a minorías étnicas, en el acceso a la vivienda, el empleo y la atención de la salud.

3. La falta de reconocimiento específico por motivos racistas como circunstancia agravante en el caso de cualquier delito o infracción.

4. La falta de un órgano independiente para investigar las denuncias de conductas indebidas de la policía, incluida la elaboración de perfiles delictivos con sesgo racista.

5. La ausencia de información actualizada y desagregada sobre la composición de la población del Estado español, visibilizando a grupos de población que sufren discriminación directa o indirectamente y dificultando la definición de políticas públicas que permitan proteger los derechos de estas personas.


Por todo esto, Red Acoge y sus organizaciones federadas, en el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, reclaman:

  1. La incorporación expresa en el artículo 16 de la Ley Orgánica 4/2015 de Protección de la Seguridad Ciudadana de la prohibición de controles policiales motivados por perfil racial.
  2. La adopción de las medidas necesarias para garantizar los derechos económicos, sociales y culturales de las personas inmigrantes extranjeras y las pertenecientes a minorías étnicas.
  3. La modificación del Código Penal para que se reconozcan específicamente los motivos racistas como circunstancia agravante en el caso de cualquier delito o infracción.
  4. El establecimiento de un sistema independiente del Ministerio de Interior para investigar conductas ilícitas de las fuerzas de seguridad.
  5. La utilización de nuevos indicadores para la recopilación de datos que establezcan una base empírica adecuada para las políticas en pro de la igualdad de los derechos de todas las personas.

Por último, no podemos olvidar que en nuestro país, los últimos datos publicados por el Ministerio del Interior sobre los Delitos de Odio en España, basado en las denuncias presentadas en el año 2016, señalan que en nuestro territorio se registraron un total de 1.272 casos de delitos de odio, de los cuales 416 han tenido como agravante de odio el racismo y la xenofobia.


Red Acoge lleva más de 25 años defendiendo los derechos de las personas inmigrantes y refugiadas y quiere acabar con la invisibilización de la discriminación que sufren a diario miles de personas en nuestro país. Nuestra entidad considera fundamental dotar de herramientas a la ciudadanía para que ejerza sus derechos y por ello ha creado la primera APP y la web www.alertadiscriminacion.org destinadas a denunciar cualquier acto de discriminación o delito de odio.

Mediante esta APP, de descarga libre y gratuita en Android e IOS, cualquier ciudadano y ciudadana que sea víctima o testigo de cualquier hecho discriminatorio puede explicar lo sucedido y, si lo requiere, dispondrá de un servicio de apoyo y asesoría legal. Toda la información que se recoja a través de esta herramienta libre y gratuita se utilizará para crear un registro de los hechos discriminatorios que permitirá fundamentar nuevas acciones.

Manifiesto de RED ACOGE
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martes, 20 de marzo de 2018

CAFÉ TERTULIA: GUINEA ECUATORIAL

Ven a tomarte un café con nosotros y juntos conoceremos otras culturas. 
Te esperamos el Jueves 22 de marzo a las 16:30h. en Salamanca Acoge. 



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viernes, 16 de marzo de 2018

NO DISCRIMINACIÓN


El día 21 de marzo es el día internacional de la eliminación del racismo, por ello os recordamos que podéis usar nuestra app alerta discriminación o visitar la página www.alertadiscriminacion.org para denunciar casos de racismo y discriminación.

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jueves, 8 de marzo de 2018

ADHESIÓN AL PACTO INSTITUCIONAL DE ACOGIDA DE REFUGIADOS


Desde Salamanca acoge nos alegra comunicaros que nos hemos unido al pacto institucional de acogida de refugiados del Ayuntamiento de Salamanca.

Desde nuestra entidad ya llevamos tiempo trabajando de forma oficiosa para ayudar a las personas refugiadas que llegan a Salamanca, por eso no alegra poder aportar nuestro pequeño granito de arena a la hora de realizar trabajo en común con otras instituciones.

Para más información: http://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1023365/pacto-%20institucional-%20acoger-refugiados-%20atienda-130-%20personas




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¿Aún no sabes que es el inmigracionalismo?

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